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      2013年海南省萬寧市事業單位招聘34名公告及復習資料
    發表評論 來源:公共基礎知識 編輯:夢想 日期:2013-11-29 在線客服在線客服

    海南省萬寧市

    事業單位招聘網2013年11月23日訊:為進一步優化我市事業單位人才結構,加強人才隊伍建設,提高事業單位人員整體素質,市政府決定面向全省公開招聘市檳榔產業局等11個事業單位34名工作人員。根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2011〕100號)有關規定,結合我市事業單位用人需求,制定本方案

      一、招聘人數:34名 查看:2013年海南省萬寧市事業單位招聘崗位表

      二、報名方式:現場報名

      三、報名地址:應聘人員可到市招聘領導小組辦公室(設在市人力資源和社會保障局)報名

      四、筆試時間:詳見準考證

      五、筆試內容:筆試內容為招聘崗位的基礎理論、基本技能、專業知識和參照《招考公務員考試提綱》等相關內容。公共基礎知識主要包括國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎性知識

        六、考試內容:2013年海南省萬寧市事業單位考試內容

    招聘方法和程序

      按照發布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優聘用、簽訂合同的程序,進行公開招聘。

      (一)公告。由領導小組辦公室通過《海南日報》、萬寧市電視臺、萬寧市政府網站等媒體上發布招聘啟事。具體通告時間由領導小組確定。

      (二)報名。

      1.應聘人員可到市招聘領導小組辦公室(設在市人力資源和社會保障局)報名,并填寫《海南省萬寧市招聘事業單位工作人員報名表》,同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片;

      2.報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、大中專畢業生就業介紹信、畢業證書和計劃生育證明等有關證件原件及復印件。未領取畢業證書的應屆畢業生,可憑學校出具的學歷證明和就業推薦表報名。在職考生報名時須提交原單位同意報名的證明,否則不予報名。報名審核后留存復印件,原件退還本人;

      3.每位應聘人員只能報考一個招聘崗位,按崗位進行招聘。崗位招聘名額與報名人數的比例原則上不小于1:3,不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額。要求碩士研究生學歷報考崗位的應聘人員未達到1∶3比例的,可適當放寬比例。因比例不足而被取消招考計劃的崗位,允許報考人員在統一報名結束后2日內改報其他符合條件的崗位。

      聯系人:吳先生,聯系電話:62237035。

      (三)資格審查。由領導小組辦公室對報名人員統一進行資格審查。經審查符合招聘條件者,在萬寧市電視臺和萬寧市政府網站公布名單。

      (四)考試。

      考試分為筆試和面試,筆試和面試成績各為100分,按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試成績。

      1.筆試。

      由領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行,筆試內容為招聘崗位的基礎理論、基本技能、專業知識和參照《招考公務員考試提綱》等相關內容。公共基礎知識主要包括國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎性知識。筆試不指定復習用書,不舉辦也不委托舉辦培訓班。

    公共基礎知識復習資料下載:

    事業單位考試:2013年公共基礎十八大最重要的考點、彩色標記  http://www.kaiwarina.com/vip/2013-03-29/249.html

     

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      2.面試。

      根據招聘崗位及報考人員筆試成績,分別按1:2的比例從高分到低分順次確定面試對象,最后一名成績并列者一并進入面試。面試內容:綜合分析、人際關系協調和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領導小組委托有關專家負責。

      3.綜合成績計算方式。

      綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

      考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留兩位小數。

      (五)體檢。考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數1:1的比例確定(考試成績相同的,取筆試高分者)。

      (六)政審考察。主要考察報考人員在校或工作(待業)期間現實表現、遵紀守法、計劃生育等方面情況,包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現的情況。

      (七)聘用。經體檢、政審合格的入圍人選,進行張榜公示,公示無異議者,經領導小組審核,報市政府批準后正式聘用。對體檢、考核不合格者或自動放棄聘用資格者,造成的空缺,可從報考同一崗位的考生中按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

      公開招聘的時間和地點由領導小組另行確定。

      七、聘用人員的管理和待遇

      (一)應聘人員聘用后,由用人單位與其簽訂聘用合同,人事、編制等職能部門按規定給予辦理相關聘用手續,納入編制管理。

      (二)招聘人員試用期一年,試用期滿后經用人單位考核合格,予以正式聘用,不合格者取消聘用。

      (三)招聘人員須在編制限額內進行。

      (四)招聘人員聘用后,其工資和各項保障,根據單位機構性質,由市財政部門按財政全額預算納入核撥,不沖減用人單位人員原工資及經費。

      八、工作經費

      招聘工作經費由市財政核撥。

      九、紀律和要求

      (一)領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律,工作認真負責,做到認真、嚴謹,避免紕漏。

      (二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴守工作程序,接受監察部門和社會各界監督,做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象,真正體現公開、公平、公正、擇優原則。

      (三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定,嚴禁考場作弊,一經發現,嚴肅處理,對參考人員取消考試聘用資格。

      本方案未盡事宜,按職能和業務范圍,分別由市人力資源和社會保障局、市機構編制委員會辦公室負責解釋。

      附件:2013年海南省萬寧市事業單位招聘崗位表

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